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    依靠學習走向未來——重慶中煙著力打造黨組理論學習中心組學習平臺紀實

    2020-03-20 10:21來源: 東方煙草報瀏覽量:
       “深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作重要指示精神,學習領會習近平總書記關于扶貧工作的重要論述……”3月5日,重慶中煙工業有限責任公司黨組印發黨組理論學習中心組2020年度學習計劃,對學習內容、任務、范圍、形式作出明確要求。

      同日,重慶中煙印發“追趕者大學堂”學習品牌創建實施方案,在去年公司黨組理論學習中心組多渠道、多形式學習的基礎上,進一步推進“講學”結合、“學用”結合,調動學習積極性、激發創新潛能,為推動公司高質量發展積蓄力量。

      “‘追趕者大學堂’是我們公司針對學習型組織建設打造的學習品牌,除了引進外部的授課資源,還安排內部講師為干部職工授課。在1月7日開講的第一課上,企業管理部副部長張天金作為第一位內訓師,對‘天子’品牌的狀態和潛力,面臨的挑戰和機遇進行了詳細講解,在企業內部引起了強烈反響?!敝貞c中煙黨建工作部負責人介紹說。

      “追趕者大學堂”的背后,是重慶中煙新一屆黨組對黨組理論學習中心組學習這個平臺的精準定位、精心打造。

      “國家煙草專賣局黨組強調,要采取多種形式,既激發領導干部堅持學習的內驅力,也發揮教育培訓的外促力,推動領導干部提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維能力?!敝貞c中煙黨組書記、總經理張力說,“為此,我們把黨組理論學習中心組學習作為推動公司改革發展的重要抓手,充分發揮其‘學理論、強素質、議大事、謀全局’的作用?!?

      去年,重慶中煙黨組共組織開展黨組理論學習中心組(擴大)會議14次,共分為“戰略”“改革”“幸?!薄鞍l展”四個主題篇章,累計學習時間達24.5天,共計5021人次參加學習、培訓。其中,“走出去”體驗觀摩式、交流互動式學習兩次,共10.5天;邀請行業內外11位知名專家學者授課;參觀行業內外知名企業5家。

      重慶中煙黨組認為,黨組理論學習中心組學習是各級領導干部在職學習的重要組織形式,要站在行業發展全局的高度,不斷增強學習的主動性和自覺性。為此,公司黨組緊密聯系實際,確保每一次學習都聚焦一個主題,開展針對性的培訓和研討,通過“請進來、走出去”的形式,“聯系實際學、瞄準未來學”,不斷統一思想、凝聚共識、推動發展。

      比如,去年第三次中心組學習,重慶中煙就圍繞企業“實施‘追趕、集聚、數字化’三大戰略、奮力探索特色發展道路”這個主題,舉行了專家輔導和專題學習。

      在專題培訓中,公司黨組邀請行業內外專家學者,對弄通企業數字化轉型的重要意義、基本問題和行業探索實踐的經驗,以及做實企業數字化轉型相關工作進行了深入淺出的講解,進一步加深了與會人員對企業戰略管理的理解。值得一提的是,從這次學習開始,重慶中煙采取視頻形式,將專題培訓的參會人員擴大到總部副科級以上干部和各卷煙廠班子成員、副科級以上干部,努力凝聚廣泛的價值共識。

      在剛剛結束的今年第三次黨組理論學習中心組學習中,重慶中煙黨組則組織了關于加強系統管理、強化系統思維的專題培訓,要求干部職工用系統思維加深對加速市場拓展緊迫性的認識、加深對質量提升行動基礎性的認識、加深對打造企業軟實力關鍵性的認識、加深對卷煙廠制造水平整體性的認識、加深對構建運行新模式系統性的認識。

      “無論是戰略管理還是系統管理方面的培訓,都是公司黨組根據企業發展實際和面臨現狀作出的針對性安排,對凝聚共識、推動工作具有重要作用?!敝貞c中煙企業管理部部長卞川明說。

      如果說“請進來”豐富了干部職工的知識、堅定了信念,那么,“走出去”則帶來“跳出一畝三分地”的寬闊視野,增強了主動謀劃公司未來發展的行動自覺。

      去年,重慶中煙組織黨員干部赴浙江、安徽開展了為期一周的學習交流。

      “為什么要走出去?因為只有走出去,才能知道我們的差距在哪里?!睆埩娬{,要通過走出去,檢視自身的能力和水平,看看還有哪些差距、哪些短板,如何彌補、如何提升。

      帶著這樣的信念,重慶中煙一行30余人趕赴浙江、安徽。

      ——圍繞公司推進技術改造,帶著問題參觀學習行業先進企業并開展交流,了解浙江煙草商業系統“互聯網+煙草”情況,參觀杭州卷煙廠生產現場,交流學習技改經驗。

      ——結合公司推進數字化戰略,參觀考察阿里巴巴集團總部,聽取相關分享解讀數字化經濟,并與之建立戰略合作關系。

      ——走進安徽煙草,學習安徽煙草工商企業勇于改革、先行先試、走在前列的創新精神和先進理念。

      走出去,不能僅僅停留在參觀考察層面,而要轉化為謀發展、思進步的具體意見。為此,重慶中煙拿出兩個半天時間,組織全體外出學習人員脫稿發言,圍繞企業追趕發展進程的問題和需要重點做好的工作,提出意見建議。

      “要從頂層設計、產品規劃、氛圍營造等方面著手,使中支煙成為推動公司發展的強勁引擎”;

      “要加快建立和完善以‘三體系、三機制’為核心的科技創新體系,為提升公司科技創新能力和水平保駕護航”;

      “要著力解決好人才結構性矛盾問題,讓‘能上能下’‘能進能出’‘人崗匹配’成為常態”;

      “要統籌推進企業文化宣貫落地,增強企業文化認同度,打造企業軟實力,達成追趕共識,匯聚奔跑力量,創造幸福未來”;

      ……

      通過黨組理論學習中心組學習這個平臺,重慶中煙全體干部職工進一步統一了思想、認識和行動,大家奮起直追、奮力奔跑,跑出了自信心、跑出了加速度、跑出了幸福感,做到了追趕有方向、追趕有底氣。

      今年,重慶中煙將以創建“追趕者大學堂”學習品牌為契機,打造黨組理論學習中心組學習平臺升級版,推動理論學習不斷往深里走、往心里走、往實里走。

      根據“學用貫通、注重實效”的原則,重慶中煙計劃在公司總部、卷煙工廠分別設立學堂,將干部職工思想道德建設、業務培訓、技能提升等工作都納入其中,上下互動、聯創共建,營造“部門同創、司廠聯創、全員共創”的良好氛圍。

      重慶中煙黨建部負責人告訴記者,今年年底他們將根據課件的理論性、實用性、宣講成效等標準,在全公司范圍內開展優秀課題評選活動,并將優秀課件分享到公司內網、微信群等平臺,引導干部職工主動思考、深度參與。

      “今年,我們將迎來公司成立5周年。我們必須緊緊依托黨組理論學習中心組學習這個平臺,引導黨員干部在常學常新中加強理論修養、在知行合一中主動擔當作為,全力推動公司在高質量發展道路上堅定前行?!睆埩φf。

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